Alleo biedt de mogelijkheid voor werkgevers om een netto werkgeversbijdrage te geven óf de mogelijkheid voor werknemers om via een bruto-netto voordeel benefits te kopen. Beide opties zijn fiscaal vriendelijk.
Flexibele arbeidsvoorwaarden stellen medewerkers in staat hun pakket samen te stellen op basis van hun levensfase en behoeften. Dit zorgt voor een eerlijkere waargenomen waardering van het totale arbeidsvoorwaardenpakket.
Een hogere medewerkersbetrokkenheid wordt gerealiseerd door flexibilisering van het arbeidsvoorwaardenpakket
Als werkgever maak je een selectie uit ons aanbod van 250 aanbieders waar werknemers vervolgens uit kunnen kiezen. Naast keuzevrijheid geniet de werknemer van een fiscaal én collectief voordeel.
Zit er geen interessante aanbieder bij? Dan kunnen werknemers alsnog hun budget inzetten bij bijvoorbeeld de lokale tennisvereniging en dit via de app declareren.
Op deze manier bieden we maximale flexibiliteit aan werknemers, zo geniet jij als werkgever van maximale waardering.
Als werkgever profiteer je van een fiscaal voordeel van 20% op sociale lasten. Werknemers kunnen genieten van een besparing van minstens 40% tot 60% dankzij fiscale en collectieve voordelen. Dit alles is mogelijk binnen én buiten de WKR
