Nieuw bij Alleo: Fiscaal voordelig je studieschuld aflossen via het Individueel Keuzebudget (IKB)

Voor veel jonge professionals is het een harde realiteit: een studieschuld die jarenlang blijft doorwerken in je financiële situatie. Uit cijfers van het CBS blijkt dat in 2023 ongeveer 45% van de studenten in het hoger onderwijs een studielening heeft, met een gemiddelde schuld van €11.800 voor mensen jonger dan 25 jaar (bron: Nederlands Jeugdinstituut).

Om een steun in de rug te bieden maken wij het vanaf nu mogelijk om een deel van de studieschuld fiscaal voordelig af te lossen via het Individueel Keuzebudget (IKB). Dit betekent dat een deel van het brutoloon kan worden ingezet om de schuld bij DUO af te lossen, wat resulteert in een direct netto voordeel. Afhankelijk van de belastingschijf kan dit voordeel oplopen tot 49,5% van het afgeloste bedrag (bron: NRC).

Hoe werkt het?

1. Aflossen door de medewerker: De medewerker lost zelf (een deel van) de studieschuld af bij DUO en declareert dit bedrag vervolgens binnen de Werkkostenregeling (WKR) via het IKB.
2. Instellen van een maximaal bedrag: Als werkgever bepaal je het maximale bedrag dat een medewerker per jaar kan inzetten voor de aflossing van de studieschuld, bijvoorbeeld afgestemd op de fiscale mogelijkheden of een intern budget.
3. Flexibele uitruil: Binnen de gestelde grenzen kunnen medewerkers zelf bepalen welk bedrag zij willen uitruilen en zo optimaal profiteren van het belastingvoordeel.
4. Eenvoudige administratie: Via het Alleo-portaal kunnen mutaties eenvoudig worden gedownload en direct in het salarissysteem worden verwerkt, waardoor de uitruil snel en efficiënt geregeld is zonder extra administratieve lasten.

Waarom als werkgever deze regeling aanbieden?

‍Het aanbieden van een fiscaal gunstige regeling voor studieschuldaflossing draagt bij aan de financiële gezondheid en werktevredenheid van medewerkers. Vooral voor jonge professionals kan dit een aantrekkelijk secundaire arbeidsvoorwaarde zijn, waarmee je je als werkgever kunt onderscheiden in de arbeidsmarkt. Bovendien is de regeling budgetneutraal en vraagt het geen extra investering van de werkgever, terwijl medewerkers direct profiteren.

‍Belangrijke aandachtspunten

• Werkkostenregeling (WKR): Het uitruilen van brutoloon voor studieschuldaflossing valt binnen de vrije ruimte van de WKR. Werkgevers moeten er rekening mee houden dat deze ruimte beperkt kan zijn, vooral bij kleinere organisaties (bron: Jongbloed Fiscaal Juristen).
• Gebruikelijkheidstoets: Zorg ervoor dat de regeling past binnen de fiscale normen en dat het uit te ruilen bedrag gebruikelijk is in de markt.

Met deze nieuwe functionaliteit helpt Alleo werkgevers bij het aanbieden van flexibele benefits en ondersteunt het werknemers bij het versneld en voordelig aflossen van hun studieschuld.

‍Meer weten?

Neem contact met ons op voor een demo of om te bespreken hoe deze regeling in je organisatie kan worden geïmplementeerd!