Persoonlijk keuzebudget arbeidsvoorwaarden - wat is het en hoe werkt het?

Het Persoonlijk Keuzebudget (PKB), ook wel bekend als het Individueel Keuzebudget (IKB) of eenvoudigweg het meerkeuzebudget, biedt werknemers binnen de CAO-regelingen de flexibiliteit om zelf te kiezen hoe zij hun secundaire arbeidsvoorwaarden willen inzetten. Dit kan variëren van het volgen van een opleiding tot het opnemen van extra verlofuren. Werknemers bouwen maandelijks een budget op dat zowel uit een geldbedrag als uit beschikbare tijd bestaat, waardoor ze aanzienlijke controle hebben over hun werk-privébalans en persoonlijke ontwikkeling.

‍

Het PKB vervangt:

• De vakantie-uitkering van ongeveer 8%
• Een eindejaarsuitkering of winstdeling
• Bovenwettelijke verlofuren
• Andere toeslagen, zoals leeftijdsuren.

Werknemers kunnen zelf bepalen wanneer ze het laten uitbetalen en daardoor iedere maand de keuze maken hoe ze het willen besteden.  

‍

Persoonlijk Keuzebudget voorbeelden

Hieronder vind je enkele voorbeelden van wat er mogelijk is met het Persoonlijke Keuzebudget:

• Werknemers kunnen het PKB gebruiken om extra vakantiedagen te kopen of bestaande verlofuren uit te breiden.
• Het budget kan worden ingezet voor het volgen van opleidingen of cursussen om persoonlijke en professionele ontwikkeling te stimuleren.
• Werknemers hebben de optie om het PKB deels of volledig te laten uitbetalen voor extra financiële flexibiliteit.
• Het budget kan worden besteed aan fiscaal voordelige opties, zoals deelname aan een bedrijfsfitnessprogramma of het aanschaffen van een leasefiets.

‍

Uitdagingen huidige Persoonlijk Keuzebudget

Het huidige Persoonlijk Keuzebudget biedt werknemers de mogelijkheid om hun arbeidsvoorwaarden flexibel in te richten. Toch zijn er enkele uitdagingen die de effectiviteit van het PKB beperken:


• Complexiteit en transparantie: Het PKB is vaak ingewikkeld en niet transparant genoeg, waardoor werknemers niet altijd goed begrijpen hoe ze hun budget kunnen inzetten. Dit gebrek aan inzicht kan leiden tot niet optimaal gebruik van de beschikbare opties.
• Gebrek aan flexibiliteit: Hoewel het PKB bedoeld is om flexibiliteit te bieden, sluit het soms niet aan bij de individuele behoeften van werknemers. Dit kan met name een uitdaging zijn in een diverse werkomgeving waar verschillende generaties uiteenlopende wensen hebben.
• Administratieve lasten: Het beheren en administreren van het PKB kan tijdrovend en kostbaar zijn voor organisaties, vooral als er veel maatwerk nodig is om aan de wensen van alle werknemers te voldoen.
• Beperkingen van de WKR: De werkkostenregeling (WKR) kan beperkend werken, omdat bepaalde regelingen binnen het PKB veel ruimte innemen, waardoor er minder ruimte is voor andere vergoedingen en voorzieningen.

‍

Hoe kan Alleo het Persoonlijk Keuzebudget flexibiliseren?

Het Alleo platform biedt dé oplossing voor het beheren, inzichtelijk & flexibel maken van het PKB. Via een gebruiksvriendelijke app kunnen medewerkers hun budgetten en uren inzien en besteden aan een breed aanbod aan benefits, zoals sport, gezonde voeding, kinderopvang, fietsen, cultuur & vrije tijd en opleidingen. Afgestemd op hun persoonlijke levensstijl, levensfase en unieke behoeften. Enkele van de keuzemogelijkheden zijn:

• Sportscholen en vitaliteit (meer dan 10.000 locaties)
• Cultuur & vrije tijdKinderopvang
• Fietsen & mobiliteit
• Groene arbeidsvoorwaarden
• Coaching, mentale & financiele gezondheid
• Voeding & boodschappen
• Goede doelen

‍

Alle voordelen op een rijtje

Met het brede aanbod aan secundaire arbeidsvoorwaarden kun je inspelen op de voorkeuren en levensfasen van je team. Bovendien biedt Alleo nog meer voordelen:

• Wil je focussen op het terugdringen van verzuim, vitaliteit verbeteren of andere doelen? Via de centrale app wordt het makkelijker om specifieke doelen onder medewerkers te stimuleren
• Alleo integreert met meerdere HR & payroll systemen (zoals AFAS) wat de administratie eenvoudig maaktDoor het uitgebreide en flexibele aanbod in arbeidsvoorwaarden maak jij je aantrekkelijker voor werknemers. Zo laat je je bedrijf opvallen op de arbeidsmarkt
• Alleo Is de enige facturatiepartner
• Optimalisatie van de Werkkostenregeling (WKR), zodat meer medewerkers hiervan kunnen profiteren
• Verhoog het werkgeluk en de tevredenheid met een persoonlijk arbeidsvoorwaardenpakket
• Door collectieve deals en kortingen hebben werknemers een voordeel van gemiddeld 17%, wat hun koopkracht verhoogt.

‍

Wist je dat?

Je kunt werknemers ook eenvoudig extra arbeidsvoorwaarden bieden zonder de opbouw van een PKB. Dit kan bijvoorbeeld middels een bruto loon uitruil voor het aanschaffen van benefits met fiscaal voordeel of het aan- en verkopen van verlof. Deze methoden vereisen geen opbouw van een budget en kunnen flexibel en snel worden geïmplementeerd om tegemoet te komen aan de behoeften van de werknemers.