Het aanbod van Alleo binnen en buiten de werkkostenregeling

Bij Alleo bieden we een breed scala aan arbeidsvoorwaarden die je medewerkers zowel binnen als buiten de werkkostenregeling (WKR) ten goede komen. Met slim gebruik van de WKR en extra mogelijkheden daarbuiten, helpen we jouw bedrijf om een aantrekkelijk en concurrerend pakket samen te stellen. Hier is een kijkje in ons aanbod.

Aanbod binnen de werkkostenregeling (WKR)

De werkkostenregeling biedt werkgevers een mooie kans om hun medewerkers te belonen en te motiveren met onbelaste vergoedingen en extraatjes. Dit is een waardevol instrument om werknemers te motiveren en te belonen zonder dat hierop loonbelasting verschuldigd is. Bij Alleo hebben we verschillende mogelijkheden die perfect binnen de WKR passen, zoals:

• Werkgeversbijdrage of netto vergoeding: als je als werkgever een netto vergoeding biedt of een bijdrage doet aan bijvoorbeeld sportabonnementen, culturele activiteiten of vrije tijdsbesteding via de Alleo Benefits Marktplaats, valt dit binnen de WKR. Dit maakt het aantrekkelijk voor werknemers om gebruik te maken van deze vergoedingen zonder extra belastingdruk.
• Bestedingsdoelen via de Alleo benefits marktplaats: werknemers kunnen hun vergoedingen inzetten voor allerlei bestedingsdoelen, zoals het kopen van een fiets, zorgverzekeringen, of eten en drinken. Deze flexibiliteit geeft jou als werkgever de mogelijkheid om in te spelen op de persoonlijke behoeften en wensen van je medewerkers.

WKR vol? Geen probleem!

Als je de WKR-grens hebt bereikt, hebben wij bij Alleo volop opties om je medewerkers op andere manieren te blijven verrassen en belonen. Dit zijn onder andere:

• De leasefiets: een populaire keuze voor veel werknemers. Met een leasefietsregeling, onderdeel van het fietsplan, kunnen medewerkers op een fiscaal aantrekkelijke manier een fiets gebruiken voor woon-werkverkeer.
• Vakantiegeld flexibel uitkeren: geef je medewerkers de vrijheid om hun vakantiegeld op een moment naar keuze te ontvangen of te spreiden over het jaar. Zo kunnen ze het precies plannen zoals het hen uitkomt.
• Bovenwettelijke vakantiedagen kopen/verkopen: werknemers kunnen ervoor kiezen om extra vakantiedagen bij te kopen of juist te verkopen voor extra inkomen. Een flexibele manier om hun tijd en geld te beheren.
• Personeelskortingen uit het nettoloon: bied je werknemers exclusieve kortingen bij onze benefits aanbieders via de Alleo Benefits Marktplaats, rechtstreeks uit het nettoloon, wat hun koopkracht vergroot.
• Budget voor persoonlijke ontwikkeling: stimuleer de groei en ontwikkeling van je medewerkers door een budget te reserveren voor opleidingen, trainingen en andere vormen van persoonlijke ontwikkeling.
• Attentieregeling: denk aan beloningen of cadeaus bij speciale gelegenheden zoals jubilea, verjaardagen of de geboorte van een kind. Dit zorgt voor extra waardering en betrokkenheid.
• Extra pensioensparen: geef werknemers de mogelijkheid om extra pensioen op te bouwen, wat hen zekerheid biedt voor de toekomst.

Conclusie

Bij Alleo begrijpen we dat het bieden van een aantrekkelijk en flexibel arbeidsvoorwaardenpakket cruciaal is om talent aan te trekken en te behouden. Door gebruik te maken van de mogelijkheden binnen de WKR én aanvullende opties buiten de WKR, zoals het fietsplan en bedrijfsfitness, kunnen wij jouw organisatie helpen om een uniek en concurrerend aanbod te creëren. Zo houd je je medewerkers gemotiveerd, gezond en tevreden. Neem vandaag nog contact met ons op om de mogelijkheden te verkennen!