Bedrijfsfitness introduceren: waar moet je op letten?

Bedrijfsfitness kan een geweldige manier zijn om de gezondheid en het welzijn van je werknemers te verbeteren. Maar hoe zorg je ervoor dat je bedrijfsfitnessprogramma echt impact heeft? In deze blog kijken we naar de belangrijkste tips voor het opzetten van een succesvol fitnessprogramma, zodat je bedrijf kan profiteren van een vitaal en energiek team.

1. Groot en gevarieerd aanbod: een passende oplossing voor iedereen

Het belang van een breed sportaanbod:

Wanneer je bedrijfsfitness introduceert, is het cruciaal dat het aanbod divers genoeg is voor al je werknemers, ongeacht waar ze zich bevinden. De realiteit is dat de lokale sportschoolketen niet voor iedereen voldoende is, vooral niet voor werknemers die verder van hun werkplek wonen of werken, of sporten in een sportschool überhaupt niet als voorkeur hebben. Het is daarom essentieel om samenwerkingen aan te gaan met meerdere fitnessketens en sportfaciliteiten, zowel dichtbij als verder van de werklocaties. Zo zorg je ervoor dat al je werknemers toegang hebben tot de voordelen van bedrijfsfitness, ongeacht hun locatie.

2. Diversiteit in aanbod: meer dan alleen de sportschool

Fitness is niet voor iedereen:

Onderzoek toont aan dat slechts ongeveer 17% van de Nederlandse bevolking regelmatig naar de sportschool gaat. Dit betekent dat een aanzienlijk deel van je werknemers wellicht op zoek is naar andere manieren om actief te blijven. Door een divers aanbod aan sporten en activiteiten aan te bieden, geef je je werknemers de vrijheid om een keuze te maken die past bij hun interesses en levensstijl.

Flexibiliteit en vrijheid:

Overweeg om naast traditionele sportschoolabonnementen ook opties aan te bieden zoals lidmaatschappen bij lokale sportverenigingen, zoals voetbal- of tennisclubs. Ook activiteiten zoals yoga, zwemmen of zelfs wandelen kunnen ondersteund worden via een welzijnsbudget. Dit budget kan werknemers de mogelijkheid bieden om bijvoorbeeld wandeluitrusting of sportlessen naar keuze te financieren. Hierdoor kunnen ze op hun eigen manier aan hun gezondheid werken, wat de betrokkenheid en tevredenheid aanzienlijk vergroot.

3. Financiële prikkels: stimuleer sport en beweging

Geef je team een netto werkgeversbijdrage:

Een effectieve manier om je werknemers te motiveren om actief te worden, is door een netto werkgeversbijdrage aan te bieden die specifiek is bedoeld voor vitaliteit doeleinden. Deze bijdrage kan worden gebruikt voor sportabonnementen, sportkleding of andere activiteiten die de gezondheid bevorderen. Dit is een directe financiële prikkel die werknemers helpt om actief bezig te gaan met hun welzijn.

Bied korting via het cafetariamodel en de werkkostenregeling:

Een andere mogelijkheid is om sport- en welzijnsactiviteiten aan te bieden tegen een gereduceerd tarief via het cafetariamodel of de werkkostenregeling. Hiermee kunnen werknemers een deel van hun brutoloon inzetten voor sport- en welzijn doeleinden, wat hen financieel aantrekkelijker maakt om actief deel te nemen aan deze activiteiten.

Collectieve kortingsafspraken:

Daarnaast kun je als werkgever collectieve kortingen regelen bij sportscholen, wellnesscentra of sportverenigingen. Dit stelt je werknemers in staat om tegen een voordelige prijs sportmogelijkheden aan te bieden.

4. Communicatie en betrokkenheid: maak je aanbod zichtbaar

Betrokkenheid stimuleren:

Zorg ervoor dat je werknemers goed op de hoogte zijn van de opties die beschikbaar zijn en moedig hen aan om deel te nemen. Regelmatige communicatie over de voordelen van bedrijfsfitness, succesverhalen van collega’s en updates over upgrades in het benefitsaanbod kunnen de deelname stimuleren. 

5. Meet en optimaliseer: zorg voor succes op de lange termijn

Monitoren en aanpassen:

Het succes van je bedrijfsfitness programma hangt af van voortdurende evaluatie en optimalisatie. Houd bij hoeveel werknemers deelnemen en wat hun feedback is. Zijn er onderdelen van het aanbod die populairder zijn dan andere? Zijn er sporten of activiteiten die je zou kunnen toevoegen om meer werknemers te betrekken? Door regelmatig feedback op te vragen en je programma aan te passen, zorg je ervoor dat het blijft aansluiten bij de behoeften van je medewerkers en optimaal bijdraagt aan hun welzijn.

Conclusie

Het introduceren van bedrijfsfitness kan een geweldige manier zijn om het welzijn van je werknemers te bevorderen, maar het vereist wel een doordachte aanpak. Door een breed en gevarieerd aanbod te creëren, flexibiliteit en vrijheid te bieden via een welzijnsbudget, en door financiële prikkels te introduceren, kun je ervoor zorgen dat jouw bedrijfsfitness programma een blijvend succes wordt. Zo investeer je niet alleen in de gezondheid van je medewerkers, maar ook in een productieve en positieve werkomgeving.

Over Alleo

Bij Alleo begrijpen we het belang van welzijn voor werknemers als geen ander. Met het grootste aanbod binnen welzijn in Nederland, stellen wij onze diensten beschikbaar voor meer dan 100.000 mensen. Door te kiezen voor Alleo, geef je je werknemers toegang tot een uitgebreid en flexibel welzijnsprogramma dat aansluit bij hun individuele behoeften en voorkeuren. Samen creëren we een gezondere en gelukkigere werkomgeving.

Lees hier hoe The Next Label met behulp van Alleo hun vitaliteitsaanbod succesvol heeft geïntegreerd in het HR-beleid.